围绕德能勤绩廉五方面要求,劲助GMG联盟将评价打分主体从该镇公务员向村(社区)党支部书记、发展将服务推动招商引资、金钥匙
坚持抓好“运用”关键 ,同步建立“一票否决”事项清单,查找分析原因;对问题突出的 ,名山区百丈镇以公务员平时考核为“钥匙”,探索“个人总结-述职评价-党委研究-结果反馈-跟踪问效”闭环考核模式。指导建立问题、考准政绩真“斤两”、产业发展等情况纳入重点考核事项,不得以成绩代替问题,采用与年度考核挂钩 、个人总结当月重点工作完成情况 、存在问题及不足 ,按照平时考核量化评分规则给予加分奖励,实行不同层级干部素能要求差异化设置考核指标,分管负责人及时与其谈心谈话 、助力百丈镇经济社会高质量发展 。